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来源: 南方日报网络版     时间:2020年02月29日 09:08

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一线城市一直是众多应届生异地求职的首选,但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策,以及地方城市产业结构创新升级,就业机会增多,部分应届毕业生逃离“北上广深”,选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。

数据显示,无论是应届生整体,还是重点院校学生,签约率和履约率均有所提高。

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高技术服务业实际使用外资亿元人民币,同比增长%。 其中,信息服务、研发与设计服务实际使用外资同比分别增长%和%。 同时,主要投资来源地投资平稳增长。 数据显示,主要投资来源地中,新加坡、韩国、日本投资同比分别增长%、%和%;“一带一路”沿线国家、东盟实际投入外资金额同比分别增长%和%。 (责编:林露、吕骞)。

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  对应届生而言,建立传、帮、带的导师制,负责应届毕业生的工作指导、工作任务分配、日常工作辅导等,帮助应届生了解公司的历史发展、公司业务、竞争策略和战略目标等信息,有助于应届生尽快进入工作角色。

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  近些年,应届毕业生离职率一直居高不下,一方面与“90后”群体更注重个人发展与自我实现的群体特点有关,另一方面,应届生个人职业定位比较模糊,员工看不到职业发展和晋升路径。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【高】【技】【术】【服】【务】【业】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【亿】【元】【人】【民】【币】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【其】【中】【,】【信】【息】【服】【务】【、】【研】【发】【与】【设】【计】【服】【务】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【同】【比】【分】【别】【增】【长】【%】【和】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【主】【要】【投】【资】【来】【源】【地】【投】【资】【平】【稳】【增】【长】【。】【 】【 】【 】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【主】【要】【投】【资】【来】【源】【地】【中】【,】【新】【加】【坡】【、】【韩】【国】【、】【日】【本】【投】【资】【同】【比】【分】【别】【增】【长】【%】【、】【%】【和】【%】【;】【“】【一】【带】【一】【路】【”】【沿】【线】【国】【家】【、】【东】【盟】【实】【际】【投】【入】【外】【资】【金】【额】【同】【比】【分】【别】【增】【长】【%】【和】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【(】【责】【编】【:】【林】【露】【、】【吕】【骞】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【1】【月】【全】【国】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【同】【比】【增】【长】【4】【%】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【本】【报】【综】【合】【新】【华】【社】【消】【息】【商】【务】【部】【1】【7】【日】【发】【布】【的】【数】【据】【显】【示】【,】【今】【年】【1】【月】【,】【全】【国】【新】【设】【立】【外】【商】【投】【资】【企】【业】【3】【4】【8】【5】【家】【,】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【亿】【元】【人】【民】【币】【,】【同】【比】【增】【长】【4】【%】【(】【折】【亿】【美】【元】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【,】【未】【含】【银】【行】【、】【证】【券】【、】【保】【险】【领】【域】【数】【据】【)】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【高】【技】【术】【产】【业】【吸】【收】【外】【资】【继】【续】【保】【持】【较】【高】【增】【幅】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【3】【、】【不】【同】【行】【业】【应】【届】【毕】【业】【生】【离】【职】【率】【 】【 】【调】【研】【数】【据】【显】【示】【,】【截】【止】【2】【0】【1】【9】【年】【3】【月】【,】【2】【0】【1】【8】【年】【应】【届】【生】【的】【平】【均】【离】【职】【率】【为】【%】【,】【其】【中】【传】【统】【服】【务】【业】【、】【消】【费】【品】【行】【业】【、】【制】【造】【业】【的】【应】【届】【生】【离】【职】【率】【较】【高】【,】【分】【别】【为】【%】【、】【%】【和】【%】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【1】【月】【,】【高】【技】【术】【产】【业】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【亿】【元】【人】【民】【币】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【,】【占】【比】【达】【到】【%】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【3】【、】【不】【同】【行】【业】【应】【届】【毕】【业】【生】【离】【职】【率】【 】【 】【调】【研】【数】【据】【显】【示】【,】【截】【止】【2】【0】【1】【9】【年】【3】【月】【,】【2】【0】【1】【8】【年】【应】【届】【生】【的】【平】【均】【离】【职】【率】【为】【%】【,】【其】【中】【传】【统】【服】【务】【业】【、】【消】【费】【品】【行】【业】【、】【制】【造】【业】【的】【应】【届】【生】【离】【职】【率】【较】【高】【,】【分】【别】【为】【%】【、】【%】【和】【%】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【对】【应】【届】【生】【而】【言】【,】【建】【立】【传】【、】【帮】【、】【带】【的】【导】【师】【制】【,】【负】【责】【应】【届】【毕】【业】【生】【的】【工】【作】【指】【导】【、】【工】【作】【任】【务】【分】【配】【、】【日】【常】【工】【作】【辅】【导】【等】【,】【帮】【助】【应】【届】【生】【了】【解】【公】【司】【的】【历】【史】【发】【展】【、】【公】【司】【业】【务】【、】【竞】【争】【策】【略】【和】【战】【略】【目】【标】【等】【信】【息】【,】【有】【助】【于】【应】【届】【生】【尽】【快】【进】【入】【工】【作】【角】【色】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【高】【技】【术】【产】【业】【吸】【收】【外】【资】【继】【续】【保】【持】【较】【高】【增】【幅】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【高】【技】【术】【产】【业】【吸】【收】【外】【资】【继】【续】【保】【持】【较】【高】【增】【幅】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【3】【、】【应】【届】【毕】【业】【生】【求】【职】【首】【选】【国】【企】【 】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【%】【的】【应】【届】【毕】【业】【生】【将】【国】【有】【企】【业】【列】【为】【求】【职】【首】【选】【,】【较】【2】【0】【1】【8】【届】【的】【%】【略】【有】【上】【升】【。】【 】【 】【 】【 】【在】【经】【济】【不】【确】【定】【性】【较】【强】【的】【大】【环】【境】【下】【,】【国】【有】【企】【业】【相】【对】【稳】【定】【的】【工】【作】【环】【境】【及】【福】【利】【保】【障】【体】【系】【,】【依】【然】【对】【应】【届】【生】【具】【有】【较】【大】【吸】【引】【力】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【得】【益】【于】【较】【富】【竞】【争】【力】【的】【薪】【酬】【水】【平】【和】【职】【业】【发】【展】【机】【会】【,】【%】【的】【应】【届】【毕】【业】【生】【青】【睐】【外】【资】【企】【业】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【随】【着】【中】【国】【企】【业】【综】【合】【实】【力】【不】【断】【提】【升】【,】【近】【年】【来】【外】【资】【企】【业】【对】【应】【届】【毕】【业】【生】【就】【业】【吸】【引】【力】【呈】【逐】【年】【下】【降】【态】【势】【。】【<】【/】【p】【>】【1】【月】【全】【国】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【同】【比】【增】【长】【4】【%】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【本】【报】【综】【合】【新】【华】【社】【消】【息】【商】【务】【部】【1】【7】【日】【发】【布】【的】【数】【据】【显】【示】【,】【今】【年】【1】【月】【,】【全】【国】【新】【设】【立】【外】【商】【投】【资】【企】【业】【3】【4】【8】【5】【家】【,】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【亿】【元】【人】【民】【币】【,】【同】【比】【增】【长】【4】【%】【(】【折】【亿】【美】【元】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【,】【未】【含】【银】【行】【、】【证】【券】【、】【保】【险】【领】【域】【数】【据】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【2】【、】【应】【届】【生】【签】【约】【率】【、】【履】【约】【率】【分】【析】【 】【 】【签】【约】【率】【=】【2】【0】【1】【8】【届】【签】【订】【协】【议】【的】【应】【届】【生】【人】【数】【/】【2】【0】【1】【8】【届】【发】【出】【录】【用】【意】【向】【(】【o】【f】【f】【e】【r】【)】【的】【应】【届】【生】【人】【数】【*】【1】【0】【0】【%】【 】【 】【履】【约】【率】【=】【2】【0】【1】【8】【届】【到】【岗】【应】【届】【生】【人】【数】【/】【2】【0】【1】【8】【届】【签】【订】【协】【议】【的】【应】【届】【生】【人】【数】【*】【1】【0】【0】【%】【 】【 】【2】【0】【1】【8】【年】【高】【校】【毕】【业】【生】【数】【量】【再】【创】【历】【史】【新】【高】【,】【同】【时】【较】【多】【企】【业】【选】【择】【缩】【减】【校】【招】【人】【数】【,】【整】【体】【就】【业】【形】【势】【严】【峻】【,】【应】【届】【生】【在】【考】【虑】【就】【业】【时】【更】【加】【谨】【慎】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【1】【月】【,】【高】【技】【术】【产】【业】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【亿】【元】【人】【民】【币】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【,】【占】【比】【达】【到】【%】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【近】【些】【年】【,】【应】【届】【毕】【业】【生】【离】【职】【率】【一】【直】【居】【高】【不】【下】【,】【一】【方】【面】【与】【“】【9】【0】【后】【”】【群】【体】【更】【注】【重】【个】【人】【发】【展】【与】【自】【我】【实】【现】【的】【群】【体】【特】【点】【有】【关】【,】【另】【一】【方】【面】【,】【应】【届】【生】【个】【人】【职】【业】【定】【位】【比】【较】【模】【糊】【,】【员】【工】【看】【不】【到】【职】【业】【发】【展】【和】【晋】【升】【路】【径】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【2】【、】【应】【届】【生】【工】【作】【满】【一】【年】【后】【的】【调】【薪】【幅】【度】【 】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【应】【届】【生】【工】【作】【满】【一】【年】【后】【的】【平】【均】【调】【薪】【幅】【度】【为】【%】【,】【远】【高】【于】【企】【业】【整】【体】【调】【薪】【幅】【度】【%】【,】【分】【析】【认】【为】【,】【毕】【业】【后】【一】【年】【内】【应】【届】【生】【实】【现】【从】【学】【生】【向】【职】【场】【人】【转】【变】【,】【快】【速】【成】【长】【、】【积】【累】【工】【作】【经】【验】【,】【企】【业】【出】【于】【保】【留】【人】【才】【考】【虑】【,】【愿】【意】【根】【据】【应】【届】【生】【表】【现】【提】【供】【较】【大】【的】【薪】【酬】【涨】【幅】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【应】【届】【毕】【业】【生】【管】【理】【状】【况】【分】【析】【 】【 】【1】【、】【企】【业】【为】【应】【届】【生】【提】【供】【的】【主】【要】【培】【训】【项】【目】【 】【 】【应】【届】【生】【的】【最】【大】【特】【点】【是】【可】【塑】【性】【强】【,】【社】【会】【实】【践】【经】【验】【缺】【乏】【。】【 】【 】【 】【 】【“】【专】【项】【岗】【位】【技】【能】【”】【和】【“】【企】【业】【产】【品】【”】【属】【于】【基】【础】【培】【训】【项】【目】【,】【愿】【意】【为】【应】【届】【生】【提】【供】【这】【两】【项】【培】【训】【项】【目】【的】【企】【业】【比】【例】【分】【别】【达】【到】【%】【和】【%】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【高】【技】【术】【产】【业】【吸】【收】【外】【资】【继】【续】【保】【持】【较】【高】【增】【幅】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【对】【应】【届】【生】【而】【言】【,】【建】【立】【传】【、】【帮】【、】【带】【的】【导】【师】【制】【,】【负】【责】【应】【届】【毕】【业】【生】【的】【工】【作】【指】【导】【、】【工】【作】【任】【务】【分】【配】【、】【日】【常】【工】【作】【辅】【导】【等】【,】【帮】【助】【应】【届】【生】【了】【解】【公】【司】【的】【历】【史】【发】【展】【、】【公】【司】【业】【务】【、】【竞】【争】【策】【略】【和】【战】【略】【目】【标】【等】【信】【息】【,】【有】【助】【于】【应】【届】【生】【尽】【快】【进】【入】【工】【作】【角】【色】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【高】【技】【术】【服】【务】【业】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【亿】【元】【人】【民】【币】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【其】【中】【,】【信】【息】【服】【务】【、】【研】【发】【与】【设】【计】【服】【务】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【同】【比】【分】【别】【增】【长】【%】【和】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【主】【要】【投】【资】【来】【源】【地】【投】【资】【平】【稳】【增】【长】【。】【 】【 】【 】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【主】【要】【投】【资】【来】【源】【地】【中】【,】【新】【加】【坡】【、】【韩】【国】【、】【日】【本】【投】【资】【同】【比】【分】【别】【增】【长】【%】【、】【%】【和】【%】【;】【“】【一】【带】【一】【路】【”】【沿】【线】【国】【家】【、】【东】【盟】【实】【际】【投】【入】【外】【资】【金】【额】【同】【比】【分】【别】【增】【长】【%】【和】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【(】【责】【编】【:】【林】【露】【、】【吕】【骞】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【报】【告】【称】【应】【届】【毕】【业】【生】【求】【职】【首】【选】【国】【企】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【京】【沪】【毕】【业】【生】【起】【薪】【超】【6】【千】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【原】【标】【题】【:】【报】【告】【称】【应】【届】【毕】【业】【生】【求】【职】【首】【选】【国】【企】【京】【沪】【毕】【业】【生】【起】【薪】【超】【6】【千】【 】【 】【面】【对】【异】【常】【激】【烈】【的】【人】【才】【竞】【争】【,】【应】【届】【生】【的】【求】【职】【与】【招】【聘】【一】【直】【是】【全】【社】【会】【关】【注】【的】【热】【点】【话】【题】【。】【 】【 】【 】【 】【日】【前】【,】【国】【内】【领】【先】【的】【人】【力】【资】【源】【服】【务】【机】【构】【前】【程】【无】【忧】【于】【2】【0】【1】【9】【年】【3】【月】【起】【,】【对】【1】【9】【5】【6】【家】【雇】【主】【,】【7】【4】【8】【7】【名】【应】【届】【毕】【业】【生】【从】【就】【业】【意】【向】【、】【招】【聘】【、】【培】【训】【、】【薪】【酬】【福】【利】【等】【几】【个】【方】【面】【态】【进】【行】【了】【详】【尽】【地】【调】【研】【与】【分】【析】【,】【最】【终】【形】【成】【《】【2】【0】【1】【9】【年】【应】【届】【生】【调】【研】【报】【告】【》】【。】【<】【/】【p】【>】【1】【月】【全】【国】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【同】【比】【增】【长】【4】【%】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【本】【报】【综】【合】【新】【华】【社】【消】【息】【商】【务】【部】【1】【7】【日】【发】【布】【的】【数】【据】【显】【示】【,】【今】【年】【1】【月】【,】【全】【国】【新】【设】【立】【外】【商】【投】【资】【企】【业】【3】【4】【8】【5】【家】【,】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【亿】【元】【人】【民】【币】【,】【同】【比】【增】【长】【4】【%】【(】【折】【亿】【美】【元】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【,】【未】【含】【银】【行】【、】【证】【券】【、】【保】【险】【领】【域】【数】【据】【)】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【高】【技】【术】【制】【造】【业】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【8】【4】【亿】【元】【人】【民】【币】【,】【其】【中】【,】【医】【药】【制】【造】【业】【、】【医】【疗】【仪】【器】【设】【备】【及】【仪】【器】【仪】【表】【制】【造】【业】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【同】【比】【分】【别】【增】【长】【%】【和】【%】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【9】【届】【男】【生】【异】【地】【求】【职】【意】【愿】【明】【显】【高】【于】【女】【生】【,】【其】【比】【例】【为】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【相】【对】【而】【言】【,】【男】【生】【成】【就】【动】【机】【更】【强】【,】【更】【希】【望】【到】【经】【济】【更】【发】【达】【、】【富】【于】【发】【展】【前】【景】【的】【城】【市】【去】【寻】【求】【发】【展】【,】【女】【生】【则】【相】【对】【追】【求】【稳】【定】【,】【异】【地】【求】【职】【意】【愿】【明】【显】【低】【于】【男】【生】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【2】【、】【应】【届】【生】【工】【作】【满】【一】【年】【后】【的】【调】【薪】【幅】【度】【 】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【应】【届】【生】【工】【作】【满】【一】【年】【后】【的】【平】【均】【调】【薪】【幅】【度】【为】【%】【,】【远】【高】【于】【企】【业】【整】【体】【调】【薪】【幅】【度】【%】【,】【分】【析】【认】【为】【,】【毕】【业】【后】【一】【年】【内】【应】【届】【生】【实】【现】【从】【学】【生】【向】【职】【场】【人】【转】【变】【,】【快】【速】【成】【长】【、】【积】【累】【工】【作】【经】【验】【,】【企】【业】【出】【于】【保】【留】【人】【才】【考】【虑】【,】【愿】【意】【根】【据】【应】【届】【生】【表】【现】【提】【供】【较】【大】【的】【薪】【酬】【涨】【幅】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【应】【届】【毕】【业】【生】【管】【理】【状】【况】【分】【析】【 】【 】【1】【、】【企】【业】【为】【应】【届】【生】【提】【供】【的】【主】【要】【培】【训】【项】【目】【 】【 】【应】【届】【生】【的】【最】【大】【特】【点】【是】【可】【塑】【性】【强】【,】【社】【会】【实】【践】【经】【验】【缺】【乏】【。】【 】【 】【 】【 】【“】【专】【项】【岗】【位】【技】【能】【”】【和】【“】【企】【业】【产】【品】【”】【属】【于】【基】【础】【培】【训】【项】【目】【,】【愿】【意】【为】【应】【届】【生】【提】【供】【这】【两】【项】【培】【训】【项】【目】【的】【企】【业】【比】【例】【分】【别】【达】【到】【%】【和】【%】【。】【<】【/】【p】【>】

蓝天救援队员身亡【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【3】【、】【不】【同】【行】【业】【应】【届】【毕】【业】【生】【离】【职】【率】【 】【 】【调】【研】【数】【据】【显】【示】【,】【截】【止】【2】【0】【1】【9】【年】【3】【月】【,】【2】【0】【1】【8】【年】【应】【届】【生】【的】【平】【均】【离】【职】【率】【为】【%】【,】【其】【中】【传】【统】【服】【务】【业】【、】【消】【费】【品】【行】【业】【、】【制】【造】【业】【的】【应】【届】【生】【离】【职】【率】【较】【高】【,】【分】【别】【为】【%】【、】【%】【和】【%】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【应】【届】【毕】【业】【生】【薪】【酬】【解】【析】【 】【 】【1】【、】【一】【线】【城】【市】【应】【届】【生】【起】【薪】【水】【平】【 】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【一】【线】【城】【市】【应】【届】【毕】【业】【生】【的】【薪】【酬】【水】【平】【相】【对】【较】【高】【,】【北】【京】【、】【上】【海】【、】【广】【州】【、】【深】【圳】【的】【应】【届】【生】【月】【薪】【中】【位】【值】【分】【别】【为】【6】【1】【1】【6】【元】【、】【6】【2】【8】【6】【元】【、】【5】【5】【3】【1】【元】【和】【5】【8】【1】【0】【元】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【访】【谈】【中】【,】【也】【有】【不】【少】【应】【届】【生】【表】【示】【喜】【欢】【互】【动】【体】【验】【型】【宣】【讲】【会】【,】【例】【如】【利】【用】【微】【信】【或】【a】【p】【p】【参】【与】【互】【动】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【此】【外】【,】【无】【宣】【讲】【直】【接】【投】【递】【简】【历】【、】【校】【园】【路】【演】【及】【大】【赛】【活】【动】【也】【受】【到】【部】【分】【应】【届】【生】【肯】【定】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【高】【技】【术】【服】【务】【业】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【亿】【元】【人】【民】【币】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【其】【中】【,】【信】【息】【服】【务】【、】【研】【发】【与】【设】【计】【服】【务】【实】【际】【使】【用】【外】【资】【同】【比】【分】【别】【增】【长】【%】【和】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【同】【时】【,】【主】【要】【投】【资】【来】【源】【地】【投】【资】【平】【稳】【增】【长】【。】【 】【 】【 】【 】【数】【据】【显】【示】【,】【主】【要】【投】【资】【来】【源】【地】【中】【,】【新】【加】【坡】【、】【韩】【国】【、】【日】【本】【投】【资】【同】【比】【分】【别】【增】【长】【%】【、】【%】【和】【%】【;】【“】【一】【带】【一】【路】【”】【沿】【线】【国】【家】【、】【东】【盟】【实】【际】【投】【入】【外】【资】【金】【额】【同】【比】【分】【别】【增】【长】【%】【和】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【(】【责】【编】【:】【林】【露】【、】【吕】【骞】【)】【。】【<】【/】【p】【>】

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